Tidligere har EU-domstolen fastslått at klesregler som forbyr islamske hodeplagg som hijab, niqab og lignende ikke er diskriminering så lenge den ansatte er i direkte kontakt med kunder.
Samhällsnytt skriver at når Aye Alhassani i fjor søkte en stilling i SAS på Arlanda i Sverige gjorde bedriften i ansettelsesprosessen klart at SAS ikke tillater religiøse eller ideologiske symboler sammen med arbeidsuniformen.
– Jeg ble spurt om jeg kunne tenke meg å ta av med sløret, at det var et utlimatum for å få jobb i SAS. Men for meg er det ikke et alternativ, sa Aye Alhassani til SVT Nyheter.
Alhassani mente hun hadde blitt utsatt for diskriminering og Diskrimineringsombudsmannen (DO) startet en utredning.
Nå har også DO konkludert med at SAS sin kleskode ikke er i strid med diskrimineringsloven i Sverige.
