
Å inkludere referanser på CV-en din kan være en strategisk avgjørelse, men det er ikke alltid nødvendig. De fleste eksperter anbefaler å unngå å liste opp referanser med mindre det eksplisitt blir etterspurt. Likevel finnes det situasjoner der dette kan gi deg en fordel.
Denne artikkelen forklarer når du bør inkludere referanser, når du bør unngå det, og hvordan du håndterer referanser effektivt.
Når inkludere referanser på CV-en din
1. Stillingsannonsen ber om det
Dersom stillingsutlysningen spesifikt ber om referanser, bør du inkludere dem på CV-en din. Arbeidsgivere oppgir ofte slike krav for å sikre at søkere følger instruksjonene. Å levere sterke referanser i dette tilfellet viser at du er nøye, og det fremhever ditt profesjonelle nettverk.
2. Bransjer som verdsetter nettverking
I jobber der nettverking er avgjørende, som salg, PR eller underholdning, kan det å liste referanser vise frem dine kontakter i bransjen. Dersom referansene dine kan bekrefte ferdighetene og ryktet ditt, kan dette gi deg en fordel.
Når unngå å inkludere referanser
1. Referanser blir ikke etterspurt
Hvis stillingsutlysningen ikke spesifikt ber om referanser, er det best å utelate dem. Bruk heller plassen til å fremheve dine ferdigheter, prestasjoner og kvalifikasjoner.
2. Du er ny i bransjen
Hvis du nettopp har startet i en ny bransje eller nylig er ferdigutdannet, er det sannsynlig at ditt profesjonelle nettverk fortsatt er under utvikling. Med mindre du har sterke, relevante referanser, er det bedre å vente til det blir etterspurt under rekrutteringsprosessen.
Hvordan liste referanser på CV-en
Hvis du inkluderer referanser, følg disse tipsene:
- Opprett en egen seksjon: Lag en dedikert seksjon på slutten av CV-en med tittelen «Referanser.»
- Gi nøkkelinformasjon: Oppgi referansenes fulle navn, stillingstittel, arbeidsgiver, e-postadresse og telefonnummer.
- Begrens antallet: Inkluder to til tre referanser, med mindre stillingsannonsen spesifiserer noe annet.
- Be om tillatelse først: Sørg alltid for å få samtykke fra referansene dine før du oppgir kontaktinformasjonen deres.
Hvordan forberede referansene dine
1. Velg relevante kontakter
Velg personer som kan uttale seg om ferdighetene dine, arbeidsmoralen din og prestasjonene dine. Ideelt sett bør dette være tidligere ledere, kollegaer eller mentorer som har jobbet direkte med deg.
2. Informer og brief referansene dine
Gi referansene beskjed på forhånd om at de kan bli kontaktet. Del detaljer om stillingen og hvilke nøkkelpunkter du ønsker at de skal fremheve.
3. Hold dem oppdatert
Etter at du har delt referansene dine, informer dem om du har kommet videre i prosessen, eller om de kan forvente en telefon. Dette sikrer at de er forberedt på å gi en positiv anbefaling.
Viktige punkter å ta med seg
- Inkluder referanser kun dersom stillingsutlysningen spesifikt ber om det, eller dersom det gir en strategisk fordel i bransjer som verdsetter nettverking.
- Bruk CV-en din til å vise frem ferdighetene og prestasjonene dine i stedet for å liste referanser unødvendig.
- Velg alltid relevante og pålitelige referanser, og sørg for å få deres samtykke før du deler kontaktinformasjonen deres.
Ved å følge disse beste praksisene kan du sikre at referansene dine gir verdi til jobbsøknaden din uten å overskygge dine egne kvalifikasjoner.